Forum stratégie de rémunération

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Actualités stratégie de rémunération

  • Stratégie de rémunération : Repenser et dynamiser la rémunération des commerciaux
    Régulièrement le système de rémunération est inefficace. Pourquoi ? Première raison, les évolutions "normales" : - Le projet d'entreprise et les objectifs évoluent - Le marché se tend ou se développe - Intégration de nouveaux produits/services/solutions - Evolution de l'organisation (équipe avant vente, téléprospection, site
  • Stratégie de rémunération : Optimisez vos dispositifs de profit sharing pour redynamiser vos équipes
    Début 2010, les entreprises évoluent toujours dans un environnement général incertain (scénario à la japonaise jusqu'en 2015) qui n'offre pas de visibilité tangible sur la sortie de crise. Elles anticipent néanmoins une reprise progressive et encore fragile fin 2010, et doivent à cet effet remotiver leurs équipes dans un contexte de rest
  • Stratégie de rémunération : MCR Consultants partenaire des trophées Compensation and Benefits 2009
    Frédéric Bonneton, Directeur Associé MCR Groupe a décerné mardi 9 décembre le "Trophée C&B Performance et Changement" à Constantin Akouma, DRH de la Monnaie de Paris pour sa mise en oeuvre d'un accord d'intéressement introduisant une culture de la Motivation et et de la Performance au sein d'une institution publique séculaire. Les
  • Stratégie de rémunération : Le collaborateur NTIC (Novateur Talentueux Imaginatif Contributif) au coeur de la Nouvelle Entrepris
    “Act Different, Think People Advantage”   Etes-vous prêts à construire la Nouvelle Entreprise autour de votre ressource capitale, le Collaborateur NTIC : Novateur Talentueux Imaginatif Contributif ?   Notre modèle de capitalisme financier  (production de masse à l’aide d’une ressource rare : les capitaux), s’est transformé
  • Stratégie de rémunération : Caroline Tiberghien rejoint MCR Management (MCR Groupe)
    L' activité d'accompagnement managérial et de développement du Leadership de MCR Groupe connaissant une croissance significative, Caroline Tiberghien, Coach certifié i-Lead, rejoint MCR Groupe et assurera désormais la direction de MCR Management. Depuis 1995, MCR Groupe accompagne les entreprises dans leurs projets humains avec une vis
  • Stratégie de rémunération : MCR Groupe signe la Charte de la Parentalité
    MCR Groupe (MCR Consultants, MCR Management, MCR Patrimoine) a signé la Charte de la Parentalité en entreprise jeudi 7 mai, au Ministère de la Santé, de la Jeunesse et des Sports, en présence de Nadine Morano, Secrétaire d'Etat à la Famille et de Jérôme Ballarin, président de l'Observatoire de la Parentalité en Entreprise.  Signer cett
  • Stratégie de rémunération : MCR Groupe, Architecte et Maître d'oeuvre de projets humains.
    Depuis 1995, MCR Groupe accompagne les entreprises dans leurs projets humains avec une vision résolument orientée sur la performance. Ainsi, nos équipes sont organisées pour intervenir de manière optimale dans 3 domaines d'expertise distincts :    MCR Consultants Stratégie de rétribution et performance du capital humain    MCR Man
  • Stratégie de rémunération : MOBILISER VOS EQUIPES ET PRESERVER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR
    La crise a remis en perspective la nécessité d’avoir une vision humaine de développement au delà de la vision financière. L’adage « des salariés motivés font des clients fidèles et des actionnaires heureux » prend un sens plus fort que jamais après une période ou l’intérêt de l’actionnaire primait sur tout. Paradoxalement, al
  • Stratégie de rémunération : Le Baromètre PERFECT® , outil performant d'enquête salariale
    MCR-Consultants, spécialiste de la stratégie de rétribution et de la performance du capital humain, a développé le Baromètre PERFECT®, un outil d'enquête salariale permettant de mesurer la perception des équipes opérationnelles et du management sur les différents axes de performance RH de l'entreprise. Grâce à sa construction spéc